Prime trimestrielle

Cette prime annuelle est payable en 4 versements :

31 mars
30 juin
31 août
30 novembre

Aux dates indiquées ci-dessus, chaque membre du personnel perçoit un pourcentage total (salaire de base mensuel + prime d’ancienneté) égal à:

non forfaitaire :

  => 12% pour le personnel ayant au moins 1 mois d’ancienneté
  => 24% pour le personnel ayant au moins 2 mois d’ancienneté
  => 36% pour le personnel ayant au moins 3 mois d’ancienneté

forfaitaire :
  => 10% pour le personnel ayant au moins 1 mois d’ancienneté
  => 20% pour le personnel ayant au moins 2 mois d’ancienneté
  => 30% pour le personnel ayant au moins 3 mois d’ancienneté

Toute absence non justifiée peut entrainer une diminution correspondant, par jour d'absence, à 20% de cette prime.

En cas de maladie constatée par cetificat médical, la prime est réduite proportionnellement à la durée de l'absence si celle-ci excède 30 jours au cours du trimestre.

Ces mesures ne s'appliquent pas aux personnes absentes pour congés maternité.

Les périodes de référence pour le calcul de la prime trimestrielle sont les suivantes:

Prime mars : Novembre / Décembre / Janvier
Prime Juin : Février / Mars / Avril
Prime Août : Mai / Juin / Juillet
Prime Novembre : Août / Septembre / Octobre